Pilotage des compétences

Ce qui a été réalisé, ce qui demande une action et ce qui arrive.

Analyses détaillées
VOTRE PRIORITÉ

Priorités recommandées

✓
PASSÉ

Réalisé sur la période

!
7 PROCHAINS JOURS

À traiter dans la semaine

→
À VENIR

Prochaines échéances

RÉSULTATS MESURÉS

Objectifs de la période

PLANIFIÉS / ATTEINTS
ANTICIPER

Charge de la période sélectionnée

FORMATIONS / PLANS
CARTOGRAPHIER

Maturité globale par compétence

Lecture consolidée des niveaux officiellement validés dans le périmètre sélectionné.

NIVEAUX VALIDÉS
RECONNAÎTRE

Top maîtrise des collaborateurs

CENTRE D’ACTIONS

Mes actions

Les actions qui vous concernent directement, classées par urgence.

Votre périmètre

STRUCTURE DES COMPÉTENCES

Organisation

Structurez vos compétences, machines, profils et équipes. Les exigences définies ici alimentent la matrice et le suivi des collaborateurs.

CARTOGRAPHIE

Matrice de compétences

Comparez les niveaux validés aux objectifs individuels et aux exigences des profils et machines.

Actions
Niveau :—Non évalué1Notions2Pratique3Autonome4ExpertEV Évaluateur principalEV Évaluateur backupC1 à C4 : niveau attendu de la compétence · −1 à −4 : écart à combler
Objectifs définis par rôle · Synchronisé avec l’espace
TALENTS

Collaborateurs

Suivez les compétences, les objectifs et les affectations des collaborateurs.

RÉFÉRENTIEL

Compétences

Un langage commun pour aligner rôles, évaluations et développement.

Affichage
RÉFÉRENTIEL · COMPÉTENCES

Validateurs

Identifiez qui peut valider chaque compétence et repérez les compétences sans responsable.

PLANIFICATION OPÉRATIONNELLE

Planning des lignes

Affectez les équipes selon les compétences validées, anticipez les absences et trouvez un remplaçant disponible à au moins 80 %.

ABSENCES ET DISPONIBILITÉS
DÉVELOPPEMENT

Plans de progrès

Pilotez les trajectoires, les échéances et les prochaines actions depuis un seul endroit.

TRAJECTOIRES DES COLLABORATEURS
CENTRE DE FORMATION

Sessions de formation

Du besoin identifié au dossier complet, pilotez chaque session et chaque participant.

CENTRE DE FORMATION · REGISTRE

Registre & preuves

Retrouvez les sessions clôturées, présences, acquis et preuves d’audit.

AFFECTATION

Experts & remplaçants

Trouvez rapidement une personne qualifiée selon le besoin opérationnel.

ÉVOLUTION

Parcours & mobilité

Identifiez les postes accessibles et les compétences à développer.

CONFORMITÉ

Habilitations

Anticipez les expirations et sécurisez les affectations aux postes.

CONFORMITÉ

Certificats

Créés automatiquement à la validation, à remettre ensuite par e-mail, impression ou en main propre.

CollaborateurCompétenceDélivré leExpire leRemise
TRAÇABILITÉ OPÉRATIONNELLE

Registre global

Formations, validations, certificats et plans dans une seule vue, sans duplication des données.

Cliquez sur une ligne pour ouvrir sa source et utiliser les actions autorisées.
DateTypeÉlémentCollaborateur / participantsPoste et ligneCompétenceStatutResponsableAction
ADMINISTRATION

Accès & membres

Validez les inscriptions et attribuez le niveau d’accès adapté.

✓Accès protégés par Firebase
PLATEFORME KARTENCE

Organisations

Créez les espaces clients, désignez leurs responsables et contrôlez leur accès.

SANTÉ

Contrôles de cohérence

MESSAGERIE

Invitations et e-mails

TRAÇABILITÉ

Journal d’administration

NOUVEL ESPACE

Créer une organisation

CONFIGURATION

Paramètres de l’espace

Adaptez Kartence à votre organisation et importez vos collaborateurs.

ORGANISATION

Identité et équipes

Les équipes se créent et se modifient dans Organisation.

Niveaux de maîtrise
IDENTITÉ VISUELLE

Palette de l’organisation

Choisissez une palette existante ou créez un thème réservé à cette organisation.

Kartence
Aperçu KartenceTexte, surfaces et actions

IMPORTATION

Importer les collaborateurs

Fichier CSV avec les colonnes nom, email, poste et ligne/équipe. Kartence associe automatiquement les postes existants, crée les lignes manquantes et bloque les adresses invalides ou en doublon.

Aucun fichier sélectionné.
QUALITÉ DES DONNÉES

Contrôle de cohérence

Lecture seule

Kartence vérifie les catégories, machines, profils, équipes et leurs liens avec les collaborateurs, compétences, plans et sessions. Aucune donnée n’est modifiée automatiquement.

SAUVEGARDE

Exporter ou restaurer l’espace

Administrateurs

Téléchargez une copie complète avant une opération sensible. Une restauration ne démarre qu’après vérification du fichier et confirmation explicite.

Aucun fichier sélectionné.
Sauvegardes automatiquesUne par jour, sept conservées. Créée à la première ouverture du jour par le Responsable du site ou un administrateur.
GESTION DES DONNÉES

Modifier ou supprimer

Retrouvez ici toutes les données créées dans Kartence. Les suppressions liées sont contrôlées avant validation.

RÉFÉRENTIEL MÉTIERS

Métiers & postes

Définissez les responsabilités et les compétences attendues pour chaque poste.

GUIDE KARTENCE

Comment pouvons-nous vous aider ?

Des explications simples, organisées selon ce que vous voulez accomplir.

Le parcours recommandé
  1. Créer le référentiel et les postes
  2. Ajouter les collaborateurs et leurs cibles
  3. Former, évaluer puis valider
  4. Délivrer et suivre les certificats
CAMPAGNES & PARCOURS

Évaluations et intégration

Pilotez par poste, ligne ou personnes sélectionnées, sans dupliquer les données de la matrice.

ARRIVÉES & DÉPARTS

Parcours collaborateurs

Les étapes sont générées selon le poste et la ligne/équipe de la personne.